1. 建立健全公司的薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；負責公司員工的薪酬福利的審核工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施 ；
2. 開拓和維護各種招聘渠道，完成招聘目標建立和維護公司人才簡歷庫，做好人才引進及儲備；
3. 負責公司員工關系管理；定期進行員工訪談，并提交訪談分析報告；年度提交入職、離職、人員流動分析報告；
4.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
5.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
6.完成上級交辦的其他相關工作。: