1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地;
2、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
3、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
4、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
1.本科以上學歷，人力資源管理專業優先，畢業應屆生優先；
2.男女不限，工作認真負責；
3.善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；
2、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
3、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;
4、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
1.本科以上學歷，人力資源管理專業優先，畢業應屆生優先；
2.男女不限，工作認真負責；
3.善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；
職位類別： 其他人力資源類
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